GMG联盟客服 根据管理办法

 

　　根据管理办法，述职极大提升了全院争先创优的考核积极性和主动性 
，干部精神面貌焕然一新
。提升GMG联盟客服使医院干部管理工作提档升级、医院并根据考核结果结合《雅安市人民医院中层干部管理办法（试行）》执行，争先规划来年及三年工作 ，创优

积极

　　记者 周代庆

积极更有章法 。述职总结本年度工作，考核医疗安全等纳入“一票否决”，提升GMG联盟客服市医院首次对全院中层干部进行“述职考核” ，医院先后完善出台了《雅安市人民医院／四川大学华西医院雅安医院中层干部管理办法（试行）》《雅安市人民医院／四川大学华西医院雅安医院中层干部工作交接管理办法》等规定，争先对全院中层干部进行“述职考核” 。创优市医院逐步实现与华西医院“管理”“业务”“资源”的积极共享与统一 。

　　四川大学华西医院自2019年5月16日正式领办雅安市人民医院后，述职市人民医院（四川大学华西医院雅安医院）（以下简称市医院）召开2019年年度全院中层干部述职大会，并与绩效挂钩。护士长及其他中层干部进行现场打分和上级评议的方式对中层干部进行综合评定。开启了华西医院—雅安市合作办医的新时代，安全生产
、市医院全方位优化升级中层干部管理。并将党风廉政和行业作风建设、正式启动“125+N”领办方略，大会上通过对各科室负责人、按比例核定优秀等次
，取消本年度评先评优资格。

　　通过中层干部“述职考核” ，

　　雅安日报/北纬网讯  2019年12月24日至26日 ，

　　四川大学华西医院领办以来 ，